Arbetsrätt

Oavsett om du är arbetstagare eller arbetsgivare i Göteborg med omnejd kan vi påMundeAhlberg hjälpa dig med arbetsrättens komplexa frågor. Vi kan bistå dig som företagare vid omstrukturering, uppsägningar och avsked. Vi kan även stödja dig som arbetstagare när du står inför uppsägning eller avsked. Vi erbjuder hjälp vid frågor om arbetsmiljö, fackliga rättigheter och diskriminering. Genom att anlita oss skräddarsyr vi lösningar som balanserar dina behov som arbetsgivare eller anställd med aktuella lagar och kollektivavtal.

Till kontaktsidan

Kontakta oss så berättar vi mer

Du kan kontakta oss på 031-701 54 90, info@mundeahlberg.se eller genom vårt formulär under kontakt.

Till kontaktsidan

Hur vi kan hjälpa dig med arbetsrättsliga frågor i Göteborg

Vår expertis inom arbetsrätt finns här för att säkerställa dina rättigheter som anställd eller arbetsgivare, oavsett om du finns i Göteborg eller andra delar av landet. Tack vare kunskap om arbetslagstiftningen och erfarenhet av hantering av olika ärenden, erbjuder vi juridiska lösningar för att möta dina specifika behov.
Oavsett om du behöver
• stöd vid förhandlingar,
• klarhet kring din rättsliga situation eller
• kräver förebyggande åtgärder för att undvika potentiella konflikter, är vi här för att hjälpa dig genom arbetsrättsliga utmaningar.

Om arbetsrätt

Arbetsrätten reglerar förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare. Den täcker olika aspekter av anställningsförhållandet och säkerställer rättigheter och skyldigheter för båda parter genom att främja en hälsosam arbetsmiljö och hantera eventuella tvister som kan uppstå.

Den kollektiva arbetsrätten

Kollektivavtalen utgör en viktig del av den svenska arbetsrätten. Dessa fungerar som ett komplement till lagar och regler. Kollektivavtalet tecknas mellan arbetstagarorganisationer och arbetsgivarorganisationer eller mellan den enskilde arbetsgivaren och arbetstagarorganisationer. Till den kollektiva arbetsrätten hör också föreningsrätten, den allmänna förhandlingsrätten, regler om stridsåtgärder och medling, men även regler om anställningsförhållandets rätt, där lagen om anställningsskydd är central.

Anställningsavtal

Ett anställningsavtal är ett avtal mellan arbetsgivare och arbetstagare. Detta innehåller information om anställningen, tjänsten. Om arbetsplatsen är bundet av ett kollektivavtal ska man ta hänsyn till bestämmelserna som regleras där.

Uppsägning och avsked

En anställning kan upphöra på olika sätt. En arbetsplats kan till exempel påverkas av arbetsbrist och medarbetare behöver sägas upp på grund av detta.

En medarbetare som grovt misskött sig i arbetet kan bli avskedad, i en sådan situation upphör tjänsten direkt.

Omorganisation

Vid en omorganisation kan både små och stora organisatoriska förändringar göras. Detta för att nå en positiv inverkan på verksamheten som kan göra den mer effektiv och konkurrenskraftig. För att få igenom en omstrukturering som resulterar i en hållbar och förbättrad arbetsplats är det viktigt att en omorganisation genomförs i enlighet med de riktlinjer och rekommendationer som finns. Våra duktiga och erfarna jurister på MundeAhlberg hjälper er gärna.

Lagar inom arbetsrätten

Det finns många lagar att ta hänsyn till inom arbetslivet. De mest väsentliga är
• lagen om anställningsskydd
• lagen om medbestämmande i arbetslivet
• arbetsmiljölagen
• diskrimineringslagen
I vissa fall kan regler i lagarna ersättas eller kompletteras av kollektivavtal. Dessa regler är dispositiva. Andra regler går inte att avtala bort och är då tvingande genom lag. Arbetsmiljölagen finns till exempel för att säkerställa att människor har en bra arbetsmiljö och inte blir sjuka eller skadar sig på arbetet. En annan central lagstiftning är diskrimineringslagen som finns för att alla ska ha samma rättigheter och möjligheter och för att människor inte ska diskrimineras och på arbetsmarknaden.

Fler kompetensområden

Kontakta oss så berättar vi mer

Du kan kontakta oss på 031-701 54 90, info@mundeahlberg.se eller genom vårt formulär under kontakt.

Till kontaktsidan

Vanliga frågor & svar

Hur kan jag kontakta er advokatbyrå i Göteborg?

Det finns flera sätt som du kan kontakta oss för ett möte och hjälp. Du kan ringa oss på 031 – 701 54 90 eller maila oss på info@mundeahlberg.se. Vi har också ett formulär under Kontakt som du kan fylla i, så kontaktar vi dig så snart som möjligt.

Vad gäller om jag eller mitt barn blir sjuk?

Om du blir sjuk så har du rätt att vara hemma från jobbet och du ska så snart som möjligt anmäla det till din arbetsgivare. Beroende på arbetsplats kan det finnas olika rutiner för sjukanmälan, kontrollera därför vad som gäller på din arbetsplats. Om du är sjuk längre än sju dagar behöver du lämna ett sjukintyg från din läkare till din arbetsgivare för att styrka din sjukfrånvaro och din rätt till ersättning. De första fjorton dagarna får du lagstadgad sjuklön från din arbetsgivare, med en minskning med karensavdraget som motsvarar 20% av den genomsnittliga veckoarbetstiden. Från och med dag femton kan du dessutom få sjukpenning från Försäkringskassan.

I Sverige regleras vård av sjuka barn i lagen om rätt till ledighet för vård av barn (VAB). Om ditt barn blivit sjuk och du måste vara hemma från ditt arbete kan du få ersättning för vård av barn. I regel behöver barnet vara mellan åtta månader och tolv år, men det finns undantag. Ersättningen ansöker du om hos Försäkringskassan. Om barnet är så sjukt att vab krävs i mer än åtta dagar, måste ett läkarintyg kunna uppvisas för att ersättning ska betalas ut.

Diskriminerad eller trakasserad på din arbetsplats?

Om du upplever diskriminering eller trakasserier på din arbetsplats är det viktigt att agera, även om det kan kännas jobbigt eller svårt. Upplevelser av diskriminering och trakasserier kan vara psykiskt påfrestande. Det är viktigt att du söker stöd från familj och vänner, eller professionell hjälp om det behövs. Vi på MundeAhlberg har stor erfarenhet av just denna typ av ärenden. Diskriminering är förbjudet inom arbetslivet och arbetsgivare har enligt Diskrimineringslagen ett ansvar för att ingen arbetstagare eller arbetssökande blir utsatt för det. Det första du bör göra är att dokumentera händelsen eller händelserna efter bästa förmåga. Inkludera vad som hände, när det inträffade, vem som var inblandad och om någon bevittnade händelsen. Om arbetsplatsen har en HR-avdelning kan du vände dig till dem för vägledning och stöd genom processen. Om du är medlem i en fackförening kan du även kontakta dem, de kan erbjuda råd och hjälp med förhandlingar eller medling med din arbetsgivare. Ofta finns även specifika procedurer för att hantera fall av diskriminering och trakasserier på specifika arbetsplatser, så undersök om sådant finns att tillgå. Om situationen på din arbetsplats inte hanteras på ett tillfredsställande sätt, eller om du väljer att inte använda de interna kanalerna, har du möjligheten att vända dig till Diskrimineringsombudsmannen (DO). DO kan utreda ditt fall och erbjuda ytterligare stöd och rådgivning.

Vilka rättigheter har jag om jag blir uppsagd?

I lagen om anställningsskydd finns regler som gäller vid uppsägningar och som ger dig vissa rättigheter. Inledningsvis har du rätt till ett skriftligt uppsägningsbesked. Med hjälp av detta kan du kontrollera att orsaken till uppsägningen är saklig. Om orsaken till din uppsägning är arbetsbrist bör du kontrollera så att det skett enligt turordningsreglerna. Huvudregeln är att den som senast blev anställd ska sägas upp före de som varit anställda längre. Det finns dock undantagsregler. Varje företag kan bland annat undanta tre anställda, så kallade nyckelpersoner. Om det är en korrekt genomförd uppsägning är du fortsatt anställd under anställningsavtalets uppsägningstid. Om uppsägningstiden inte står angiven i avtalet gäller lagen om anställningsskydd. Där står det att en uppsägningstid inte får vara kortare än en månad men att längden på din uppsägningstid kan variera beroende på hur lång anställning du har haft. Under uppsägningstiden har du rätt till lön och andra förmåner, såsom sjukersättning.

Om du anser att uppsägningen är ogiltig eller orättvis har du möjlighet att överklaga till Arbetsdomstolen. Observera att det finns tidsfrister för detta så det är viktigt att agera i tid. Om du är medlem i facket bör du kontakta dem för att få information om vad som gäller för just dig.

Hur fungerar svensk arbetsrätt?

Svensk arbetsrätt kan delas in i två delar. En del rör arbetstagares anställningsförhållanden och den andra delen handlar om den kollektiva arbetsrätten, det vill säga regler som gäller anställda som grupp. I många frågor måste hänsyn tas till båda delarna.

Våra kompetensområden Vår process Rättsskydd och Rättshjälp Om oss

Kontakta oss